TRAVAIL

Le travail que l’on fait et les conditions dans lesquelles on le fait jouent un rôle très important pour la santé. Le stress et le degré de satisfaction au travail peuvent avoir des implications considérables sur la santé et la qualité de vie. Le travail représente également pour beaucoup d’hommes le principal lieu de créativité et de socialisation, en particulier pour les hommes gays qui vivent majoritairement seuls et n’ont pas d’enfants.

Comme ce tableau le montre, le niveau de satisfaction varie d’un aspect du travail à l’autre. La signification du travail et la liberté de décision ont obtenu un score élevé. Le soutien reçu par les supérieurs hiérarchiques a obtenu le score le plus faible. Le travail est le domaine de vie qui avait obtenu le plus de mentions par les gays de tous âges dans les discussions en groupe focus de 2001 après l’amour et les relations. C’est donc un domaine qui a une très grande d’importance pour eux et dans lequel ils perçoivent des besoins et des difficultés liés à la question du coming out, à l’acceptation de l’homosexualité et au respect.

80% des hommes gays disent être satisfaits de leur travail actuel. Globalement, ils présentent un profil semblable à celui des classes sociales supérieures de la population. Cette vision assez optimiste doit être relativisée. Le travail est le lieu de discriminations majeures, de stress répétitifs sur le dévoilement de son homosexualité et de commentaires et attitudes homophobes. Dans les discussions en groupe focus, certains gays ont constaté que, étant majoritairement célibataires et sans enfants, le travail représentait pour eux un espace d’épanouissement personnel mais parfois à un coût très élevé pour sa qualité de vie et sa santé. Se donner entièrement à son travail comprend le risque de perfectionnisme, de vouloir faire mieux que les autres pour compenser son homosexualité et de devenir dépendant (workaholic). Enfin, le constat a été fait qu’en tant que célibataire, les gays passaient souvent en dernier pour pourvoir fixer leurs périodes de vacances et de congés.

Les Assises sur la diversité au travail organisées par la Fédération genevoise des associations LGBT en 2015 et les résultats de l’enquête nationale «Etre LGBT au travail» ont dressé un tableau détaillé sur ces questions. Les questions du coming out à la place de travail, de comportements stigmatisants et discriminatoires de collègues ou de supérieurs et de stagnation de carrière sont encore souvent problématiques.